La reconnaissance au travail : analyse d'un concept riche de sens
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CAIRN
Reference9 articles.
1. An analysis of the utilization and effectiveness of non‐financial incentives in small business;Appelbaum Steven H.;Journal of Management Development
2. Justice constructs, negative affectivity, and employee deviance: a proposed model and empirical test;Aquino Karl;Journal of Organizational Behavior
3. Continuous Improvement: The Ingredients of Change;Atkinson Cyril;International Journal of Contemporary Hospitality Management
4. Women in construction: a comparative investigation into the expectations and experiences of female and male construction undergraduates and employees;Bennett Jayne F.;Women in Management Review
5. Anomie sociale et recrudescence des problèmes de santé mentale au travail;Carpentier-Roy Marie-Claire;Santé mentale au Québec
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1. Attentes et perspectives du personnel hospitalier de nuit pour la mise en place d’interventions d’amélioration de la qualité de vie au travail;Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement;2024-08
2. How the mechanism of recognition and its effects on well-being at work can shape an inclusive climate;Journal of Management Development;2024-07-16
3. Le rôle professionnel des conseillers « RSA » (Revenu de Solidarité Active) : entre conflits perçus et sentiment de reconnaissance;Le travail humain;2024-06-27
4. Développer le pouvoir d’agir des praticiens hospitaliers, pour « bien faire » et impacter : le cas du centre hospitalier Calvi-Balagne;Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels;2023-12-29
5. Le rôle des conseillers et l’efficacité de l’aide des maisons de France Services dans l'adoption de démarches numériques de services publics;Gestion et management public;2023-12-13
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