Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées
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CAIRN
Reference9 articles.
1. Quel sens ont les démarches d'intégration des salariés en situation de handicap pour les parties prenantes ? Le sens donné par les DRH et chargés de mission;Barel Yvan;Management & Avenir
2. Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Le cas des grandes surfaces de bricolage;Everaere Christophe;Revue française de gestion
3. Exploring the Black Box: An Analysis of Work Group Diversity, Conflict and Performance;Pelled Lisa Hope;Administrative Science Quarterly
4. Constructing Meaning Despite the Drudgery of Repetitive Work;Isaksen Jesper;Journal of Humanistic Psychology
5. Leveraging diversity to improve business performance: Research findings and recommendations for organizations;Jayne Michele E. A.;Human Resource Management
Cited by 5 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献
1. L’influence de l’estime de soi globale sur la QVCT : le cas des travailleurs en situation de handicap au sein des entreprises adaptées;RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise;2024-05-17
2. Combatting disability discrimination: A comparison of France and Great Britain;European Journal of Industrial Relations;2018-03-05
3. La communication des Grandes Écoles françaises sur la question de la diversité;Management & Sciences Sociales;2017-07-01
4. Politique de gestion de la diversité dans les grandes écoles françaises : quelles intentions stratégiques ?;@GRH;2016-12-13
5. Politique de gestion de la diversité dans les grandes écoles françaises : quelles intentions stratégiques ?;@GRH;2016
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