Politique de gestion de la diversité dans les grandes écoles françaises : quelles intentions stratégiques ?
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CAIRN
Reference18 articles.
1. Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées;Barel Yvan;RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise
2. « 30 % de boursiers » en grande école... et après ?;Beaud Stéphane;Actes de la recherche en sciences sociales
3. Égalité professionnelle ou gestion de la diversité. Quels enjeux pour l'égalité des chances ?;Bender Anne-Françoise;Revue française de gestion
4. Les nouveaux défis de la diversité : totems à dépasser et paris à relever;Bruna Maria Giuseppina;RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise
5. La diversité, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et créatif;Bruna Maria Giuseppina;Management international
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1. L’ouverture sociale des grandes écoles : entre stratégies affichées et pratiques sur le terrain;Annales des Mines - Gérer et comprendre;2023-12-14
2. Les cordées de la réussite, intentions et effets d’un dispositif pour l’égalité des chances;Éducation et socialisation;2020-12-04
3. Legitimizing a Diversity Policy in a Challenging Environment: A Case Study of a French Business School;Management international;2020-05-04
4. La formation des cadres des médias africains par le e-learning;@GRH;2018-09-07
5. La promotion de l’égalité des chances dans l’enseignement supérieur Bilan d’expérience de plusieurs Grandes Écoles;Management & Sciences Sociales;2017-01-01
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