Politique de gestion de la diversité dans les grandes écoles françaises : quelles intentions stratégiques ?
Reference7 articles.
1. BAREL Y., FREMEAUX S. (2012). Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. ARIMHE « RIMHE : Revue : Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise », Vol. 2 N°2, 33-49
2. BENDER A-F. (2004). Egalité professionnelle ou gestion de la diversité. Quels enjeux pour l'égalité des chances ?. Revue Française de gestion, Vol 30, 151 (pp. 205-218)
3. BRUNA, G-M, CHAUVET M., La diversité, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et créatif, Management International, hors-série, Vol. 17, 2013, 70-84
4. DAMERON S. (2004). Opportunisme ou besoin d'appartenance ? La dualité coopérative dans le cas d'équipes projet. M@n@gement, Vol. 7, N° 3, 137-160
5. HARRISON D.A. ; KLEIN K. (2007). What's the difference? Diversity constructs as separation, variety or disparity in organizations. Academy of Management Review, Vol. 32, N° 4, p. 1199-1228