Abstract
Industri mebel merupakan sektor yang perkembangannya sangat kompetitif namuncenderung fluktuatif dalam permintaan. Penyerapan tenaga kerja yang tinggi pada industrimebel menuntut upaya efisiensi agar tenaga kerja tidak menjadi beban produksi, sehinggaperusahaan meenerapkan sistem kontrak pada karyawan. Tujuan penelitian ini untukmenganalisis apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pada karyawan tetapdengan karyawan kontrak. Penelitian dilakukan di 2 perusahaan di Jawa Timur. Tekniksampling menggunakan Cluster random sampling, sehingga diperoleh 50 karyawan tetap dan50 karyawan kontrak sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan .data melaluikuisioner, studi pendahuluan, wawancara, observasi serta kajian publikasi ilmiah. Desainpenelitian ini Kuantitatif dengan pendekatan komparatif dua sampel. Analisis menggunakanIndependent Samples T Test dengan program SPSS versi 23. Hasil penelitian membuktikanbahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja pada karyawan tetap dengankaryawan kontrak sebesar 1.820. Karyawan kontrak rata-rata memiliki kinerja lebih baik(mean 24,56) daripada karyawan tetap (mean 22,74) .
Publisher
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Subject
General Chemical Engineering
Reference26 articles.
1. Ahmed, I., & Shabbir, S. (2017). The Effects of Rewards on Employee’s Performance in Banks: A Study of Three Districts (Lodhran, Vehari, Khanewal) Commercial Banks in Pakistan. International Review of Management and Business Research, 6(1), 352-361. Retrieved March 2017
2. Arif, F. P. (2012). Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cimahi. Psympathic, Jurnal Ilmiah Psikologi, 5, 566-581. doi:https://doi.org/10.15575/psy.v5i2.2153
3. Arni, Y. (2018). Persentase Biaya Bahan Baku, Biaya Tenaga Kerja, Biaya Overhead Pabrik Terhadap Harga Pokok Produksi Pada Pt. Maju Tambak Sumur. Jurnal Neraca,: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 2, 43-56. Retrieved Juni 2018
4. Banerjee, A. (2015). Integrating Human Motivation In Service Productivity. In A. Banerjee (Ed.), 6th International Conference On Applied Human Factors And Ergonomics (AHFE 2015) And The Affiliated Conferences, AHFE 2015. 3, pp. 3591 – 3598. Elsevier B.V., Procedia Manufacturing. doi:https://doi.org/10.1016/j.promfg.2015.07.726
5. Behun, M., Gavurova,, B., Tkacova, A., & Kotaskova, A. (2018). The Impact Of The Manufacturing Industry On The Economic Cycle Of European Union Countries. Journal of Competitiveness, 10(1), 23-39. doi:https://doi.org/10.7441/joc.2018.01.02
Cited by
4 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献