Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi tentang Determinan dan Implikasinya-Reference-Cited by-同舟云学术

Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi tentang Determinan dan Implikasinya

Published:2024-05-27 Issue:2 Volume:1 Page:21
ISSN:3032-6311
Container-title:Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat
language:
Short-container-title:jpem

Author:

Setiawan Mochammad Agung,Ubaidillah Hasan,Firdaus Vera,Kusuma Kumara Adji

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Adapun teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan teknik sampling tersebut maka karakteristik responden dalam penelitian ini karyawan yang bekerja selama 2-5 tahun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis alur (Path Analysis) dengan bantuan Software untuk sistem operasi yang bernama Smart-PLS (Partial Least Square) Versi 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Publisher

Indonesian Journal Publisher

Reference29 articles.

1. Ali, M. A. (2019). Hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pensyarah Kolej Komuniti. Politeknik & Kolej Komuniti Journal of Life Long Learning, 3(1).

2. Department of Economic and Social Affairs. (2022). Build resilient infrastructure, promote inclusive and sustainable industrialization and foster innovation. United Nations. https://sdgs.un.org/goals/goal9

3. Department of Economic and Social Affairs. (2022). THE 17 GOALS. United Nations. https://sdgs.un.org/goals.

4. Farida, R. D. M., Ftriani, H., Rahman, A., & Sumarni. (2023). Pengaruh kedisiplinan dan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Serang. Jurnal Mitra Management, 8(1).

5. Firdaus, V. (2021). Performance of permanent employees and contract employees in the furniture industry. JBMP, 7(2).