Farmasi Global: Dampak Gaji, Motivasi, dan Kinerja-Reference-Cited by-同舟云学术

Farmasi Global: Dampak Gaji, Motivasi, dan Kinerja

Published:2024-05-20 Issue:2 Volume:1 Page:14
ISSN:3047-4493
Container-title:Sciences and Clinical Pharmacy Research Journal
language:
Short-container-title:SCPR

Author:

Audiana Irlia,Firdaus Vera

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak upah, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bernofarm Pharmaceutical Company di Sidoarjo, dengan mengisi celah pemahaman tentang bagaimana faktor-faktor ini secara individu dan kolektif mempengaruhi hasil kinerja di industri farmasi. Menggunakan teknik sampel purposif acak, penelitian ini melibatkan 120 karyawan untuk mengumpulkan data primer melalui kuesioner. Analisis menggunakan regresi linier berganda, tes validitas dan reliabilitas, tes F, dan pengujian hipotesis melalui tes-t. Temuan menunjukkan bahwa upah, motivasi berprestasi, dan kemampuan kerja masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara individu, sementara bersama-sama, mereka memberikan kontribusi yang komprehensif terhadap peningkatan kinerja. Wawasan ini menekankan peran kritis strategi sumber daya manusia yang disesuaikan dalam meningkatkan efektivitas tenaga kerja dalam pengaturan farmasi.

Publisher

Indonesian Journal Publisher

Reference20 articles.

1. Aditya, A., Rangkuti, D. A., & Manullang, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Kerja, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Rubber Hock Lie Sunggal Medan. J. Ilm. MEA.

2. Aminah, S., & Jusriadi, E. (2018). Pengaruh Berprestasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Kabupaten Gowa Provinsi. Competitiveness, 7, 32–42.

3. Andriani, D. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Hassco Multi Kimindo Sidoarjo. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(40), 971–983.

4. Astuti, N. D., & Asteria, B. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. ALBAMA J. BISNIS Adm. DAN Manaj. https://doi.org/10.56606/albama.v15i1.23

5. Attalarik, A. (2021). Pengaruh Pola Pengupahan, Motivasi Berprestasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan CV Karya Baru di Surabaya. J. Ilmu Dan Ris. Manaj.