Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques-Reference-Cited by-同舟云学术

Succès de carrière et bien-être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques

Published:2018-03 Issue:1 Volume:24 Page:86-107
ISSN:1420-2530
Container-title:Psychologie du Travail et des Organisations
language:fr
Short-container-title:Psychologie du Travail et des Organisations

Author:

Dose É.^ORCID,Desrumaux P.^ORCID,Sovet L.,De Bosscher S.

Publisher

Elsevier BV

Subject

Social Psychology,Human Factors and Ergonomics

Reference94 articles.

1. A theorical model ans empirical findings on occupational career development with special emphasis on gender;Abele;Psychologische Rundshau,2002

2. The influence of career success on subjective well-being;Abele-Brehm,2014

3. Perceived work conditions and turnover intentions: The mediating role of meaning of life and meaning of work;Arnoux-Nicolas;Frontiers in Psychology,2016

4. Intrinsic need satisfaction: A motivational basis of performance and well-being in two work settings;Baard;Journal of Applied Social Psychology,2004

5. Career success, the effect of human capital, person-environment fit and organizational support;Ballout;Journal of Managerial Psychology,2007

Cited by 14 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. A Model of the Well-Being among French School Counselors: effects of personal and psychosocial variables;International Journal for Educational and Vocational Guidance;2022-02-07

2. Do Organizational Virtues Enhance Work Well-being? The Mediator Role of HRM Practices;Revista de Administração Contemporânea;2022

3. Faut-il investir dans le capital psychologique pour réussir sa carrière ?;Psychologie du Travail et des Organisations;2021-06

4. L’impact du leadership participatif sur la réduction de l’incertitude et la satisfaction des besoins psychologiques des conseillers de Pôle Emploi;Psychologie du Travail et des Organisations;2021-06

5. Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »;Psychologie du Travail et des Organisations;2020-09