Abstract
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en una Municipalidad de Lima Metropolitana. La muestra seleccionada considero a 160 trabajadores nombrados. Dicho estudio correspondió a una investigaciòn de tipo básico de diseño descriptivo-correlacional. Se aplicaron como instrumento la prueba de Liderazgo Transformacional (MLQ) y la escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma. Los resultados obtenidos reportaron una correlación positiva moderada (r=0.507) entre ambas variables. Asimismo, el mayor nivel de correlación se encuentra entre la influencia idealizada del liderazgo transformacional y la satisfacción laboral entre los empleados de la municipalidad (r=0.608). Dicha relación sugiere que los líderes de la organización son percibidos como modelos de conducta, inspirando respeto y fortaleciendo la visión institucional entre sus subordinados.
Publisher
Centro de Investigación y Desarrollo E. Couture
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