Affiliation:
1. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
Abstract
Örgütlerin stratejik amaç ve hedeflerine ulaşarak varlıklarını devam ettirebilmeleri için çalışanların örgüt içinde adaletin varlığına ilişkin algılarının güçlendirilmesi gerekmektedir. Yüksek düzeydeki örgütsel adalet algısı ile çalışanların örgütleri ile kurdukları duygusal ve bilişsel bağ onların örgütle bütünleşmelerine katkı sağlayacaktır. Çalışanın her durum ve koşulda örgütü ile bütünleşmesi ve örgütün amaçlarına ulaşmasına katkı sağlamak için çabalaması ise lider-üye etkileşiminin kalitesi ile şekillenmektedir. Bu bağlamda bu araştırmanın amacı küresel Covid-19 sürecinde Türk bankacılık sektöründe görev yapan banka çalışanlarının algıladıkları pozitif örgütsel adaletin (prosedür, dağıtım, etkileşim) örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerine etkisinde lider-üye etkileşiminin nasıl bir rol üstlendiğini belirlemektir. Araştırmada kullanılan veriler Türkiye bankacılık sektöründe çalışan 324 katılımcıdan toplanmıştır. Araştırmada hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak hipotezler test edilmiştir. Bu süreçte, örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşmasında önemli rol oynayan örgütsel adalet (dağıtım, prosedür ve etkileşim), örgütsel özdeşleşme ve LÜE arasındaki ilişkilerin bankacılık sektörü özelinde tartışılmaktadır.
Publisher
Cukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
Reference72 articles.
1. Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422-436.
2. Akgunduz, Y. & Bardakoglu, O. (2017). The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: The mediating effect of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20 (14), 1510-1526.
3. Akram, T., Haider, M. J. & Feng, Y. X. (2016). The effects of organizational justice on the innovative work behavior of employees: an empirical study from China" Innovation, 2 (1), 114-126.
4. Akram, T., Lei, S., Haider, M. J. & Hussain, S. T. (2020). The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. Journal of Innovation and Knowledge, 5 (2), 117-129.
5. Atitumpong, A. & Badir, Y. F. (2018), "Leader-member exchange, learning orientation and in(vative work behavior. Journal of Workplace Learning, 30 (1), 32-47. https://doi.org/10.1108/JWL-01-2017-0005
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献