УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЕПОХУ ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Abstract

Автори аналізують основні тенденції в сфері управління людськими ресурсами в умовах цифрової економіки. Швидка трансформація цифрових технологій, економічних і соціальних умов та економіка знань, гостро ставлять питання про перегляд важливих аспектів управління людським капіталом. Мова йде не тільки про підвищення вимог до працівників компаній у зв'язку з впровадженням високотехнологічних продуктів, а й про зміну у відповідь на нові запити бізнесу моделі управління персоналом. HR-менеджери повинні володіти сучасними технологіями і одночасно трансформувати базові HR-процеси, підходячи по-новому до питань підбору персоналу, управління талантами, корпоративного навчання, практичної реалізації людського інтелекту тощо. Перехід на роботу з персоналом в цифровому форматі включає в себе безліч варіантів взаємодії роботодавців з працівниками, платформ та інструментів для побудови гнучких організацій і створення робочих місць нового типу.