СТРАТЕГІЇ СИТУАЦІЙНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ ТА КРИЗОВИХ ЯВИЩ ЕКОНОМІКИ

Abstract

Досліджено стратегії ситуаційного управління людським капіталом в умовах глобалізації та економічних криз. Аналізується вплив глобалізації на вимоги до компетенцій працівників, їхню мобільність та адаптацію до нових умов, визначаються ключові проблеми, з якими стикаються підприємства у сфері управління людським капіталом під час економічних коливань. Досліджено існуючі моделі та підходи до ситуаційного управління, порівняно традиційні та інноваційні методи. Розроблено рекомендації для вдосконалення управління персоналом та оцінено практичну реалізацію адаптивних стратегій. Результати дослідження підтверджують необхідність використання гнучких підходів до управління людським капіталом для підвищення конкурентоспроможності підприємств. Перспективи подальших досліджень включають поглиблене вивчення впливу технологічних інновацій на управління людським капіталом та аналіз успішних кейсів адаптації в різних галузях.