Implementacja pracy zdalnej - identyfikacja głównych obszarów badawczych

Abstract

<p><span xss=removed>W niniejszym artykule, na podstawie analizy polskiej i obcojęzycznej literatury przedmiotu, a także wyników badań empirycznych, starano się ukazać główne obszary badawcze istotne z punktu implementacji pracy zdalnej poprzez określenie stanu wiedzy na temat tej formy pracy w organizacjach przed pandemią COVID-19 oraz w trakcie jej trwania. W niniejszym opracowaniu wskazuje się na potrzebę regulacji w zakresie przepisów polskiego prawa dotyczącego pracy zdalnej. Akcentuje się istotę prowadzenia badań ukierunkowanych na ocenę warunków pracy pracowników zdalnych. Zarówno pod względem oddziałujących na nich czynników fizycznych, psychospołecznych, zdrowotnych, jak i równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym, a także w zakresie wydajności, motywacji, satysfakcji z pracy, zarządzania pracą zdalną i organizacją pracy pracowników zdalnych. Uzyskane wyniki badań prowadzonych w wymienionych obszarach badawczych, a także odpowiednie regulacje prawne i równowaga pomiędzy strefą korzyści i strat, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika w zakresie pracy zdalnej, otwierają drogę do urealnienia tej formy pracy na rynku zatrudnienia.</span><br></p>