Author:
Akın Özden,Reyhanoğlu Metin
Publisher
Pamukkale Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi
Reference57 articles.
1. Akgunduz, Y. ve Cin, F. M. (2015). “Job Embeddedness as a Moderator of the Effect of Manager Trust and Distributive Justice on Turnover Intentions”, Anatolia: An International Journal of Tourism and Hospitality Research, 26/4, 549-562.
2. Akgunduz, Y. ve Sanli, S. C. (2017). “The Effect of Employee Advocacy and Perceived Organizational Support on Job Embeddedness and Turnover Intention in Hotels”, Journal of Hospitality and Tourism Management, 31, 118-125.
3. Allen, D. G. (2006). “Do Organizational Socialization Tactics Influence Newcomer Embeddedness and Turnover”, Journal of Management, 32/2, 237–256.
4. Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63/1, 1–18.
5. Ayan, D. ve Eser, G. (2016). “Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016/25, 35-51.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献