« Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise »
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
Political Science and International Relations,Sociology and Political Science
Reference4 articles.
1. 3 Didier Fassin, « L'invention française de la discrimination », Revue française de science politique, vol. 52, no 4, 2002
2. 10 L'expression est empruntée à Sophie Jacquot, « La fin d'une politique d'exception : L'émergence du gender mainstreaming et la normalisation de la politique communautaire d'égalité entre les femmes et les hommes », Revue française de science politique, vol. 59, no 2, 2009
3. 15 Frank Dobbin et Erin Kelly, « How Affirmative Action Became Diversity Management : Employer Response to Antidiscrimination Law, 1961 to 1996 », American Behavioral Scientist, vol. 41, no 7, 1998 ; Lauren B. Edelman et Sally R. Fuller, « Diversity Rhetoric and the Managerialization of Law », American Journal of Sociology, vol. 106, no 6, 2001
4. 30 Robert Benford et David Snow, « Framing Processes and Social Movements : An Overview and Assessment », Annual Review of Sociology, no 26, 2000
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1. Modèle d’analyse de la place des femmes dans les métiers du digital et du numérique : l’influence du genre;Question(s) de management;2024-07-03
2. De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle;Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels;2024-06-25
3. Cultural diversity according to Netflix: a means of legitimizing an industrial strategy?;Online Media and Global Communication;2024-06-01
4. Contribution de la démarche inclusive au renouveau de la gestion de la diversité en entreprise : proposition d’un cadre théorique;Management & Avenir;2024-04-25
5. Gender Quotas in the French Bureaucratic Elite: The Soft Power of Restricted Coercion;When Gender Equality Policies in Practice Matter;2024
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