Author:
Bezzaz Yasmine,Sorensen Glorian,Motii Nadia
Abstract
L’objectif de cet article est de présenter les analyses de validation de l’échelle de mesure des exigences/ressources du travail (Job demands/resources scale) dans le contexte marocain. Pour parer à une absence de validation dans ce dernier, nous avons administré l’enquête à 346 employés dans 72 entreprises marocaines de secteurs variés. L’évaluation des propriétés psychométriques de cet outil a abouti à 7 facteurs fiables regroupés en deux facteurs principaux appuyés par la théorie des exigences et des ressources. Les résultats montrent une fiabilité acceptable, ceci est d’un intérêt capital pour la mesure des perceptions des travailleurs des caractéristiques de leur emploi.
Reference33 articles.
1. The Job Demands‐Resources model: state of the art;Bakker Arnold B.;Journal of Managerial Psychology,2007
2. Job Demands-Resources Theory
3. Survey response rate levels and trends in organizational research;Baruch Yehuda;Human Relations,2008
4. Les modes de management des entreprises au Maroc : entre contingences culturelles et économiques;Benabdeljlil Nadia;Revue internationale P.M.E.,2012
5. Bezzaz Y., Glorian S. & Motii N. (2020). “High Involvement Work Practices (HIWPs) and the Challenges of Balancing between Demands and Resources.” (Under review).