Les modes de management des entreprises au Maroc : entre contingences culturelles et économiques-Reference-Cited by-同舟云学术

Les modes de management des entreprises au Maroc : entre contingences culturelles et économiques

Published:2012-02-16 Issue:2 Volume:20 Page:89-122
ISSN:1918-9699
Container-title:Notes de recherche
language:
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Author:

Benabdeljlil Nadia¹

Affiliation:

1. École Mohammadia d’Ingénieurs, Université Mohamed V – Agdal

Abstract

Cet article analyse l’influence de la culture sociétale sur les relations hiérarchiques et les attitudes managériales dans les entreprises marocaines. Après une revue de la littérature qui a conduit à une première sélection de valeurs et attitudes culturelles pertinentes relativement au contexte marocain, une enquête exploratoire et qualitative a été menée auprès d’un échantillon de responsables hiérarchiques dans des entreprises industrielles au Maroc. Les résultats révèlent qu’une entrée par la culture est utile mais insuffisante pour comprendre les spécificités des attitudes au travail et des relations sociales dans l’entreprise. D’autres variables contextuelles explicatives et notamment celles qui conditionnent le degré de précarité des situations de travail dans les PME marocaines sont mises en évidence. L’article montre en outre comment des leviers culturels sont mobilisés par les managers au Maroc, permettant à certains d’asseoir leur pouvoir et à d’autres de surmonter les obstacles eux aussi d’origine culturelle.

Publisher

Consortium Erudit

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