Une approche organisationnelle du harcèlement moral
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Publisher
CAIRN
Reference23 articles.
1. The significance of organizational factors for the incidence of bullying;AGERVOLD MOGENS;Scandinavian Journal of Psychology
2. Relationships between bullying, psychosocial work environment and individual stress reactions;Agervold * Mogens;Work & Stress
3. Examining an Affective Aggression Framework Weapon and Temperature Effects on Aggressive Thoughts, Affect, and Attitudes;Anderson Craig A.;Personality and Social Psychology Bulletin
4. Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency;Bakker Arnold B.;Journal of Vocational Behavior
5. The Job Demands‐Resources model: state of the art;Bakker Arnold B.;Journal of Managerial Psychology
Cited by 6 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献
1. Harcèlement managérial : rencontre d’un troisième type ?;Revue de gestion des ressources humaines;2023-09-21
2. Harcèlement moral au travail et culture : une étude exploratoire dans le secteur social public au Maroc;Question(s) de management;2022-07-18
3. Cyber harcèlement au travail : revue de la littérature anglophone;Communication et organisation;2018-12-01
4. Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?;Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé;2018-01-21
5. Les incivilités par messagerie électronique en milieu de travail : un tour d’horizon des recherches actuelles;Revue française des sciences de l’information et de la communication;2017-08-01
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