Affiliation:
1. Universidade São Francisco, Brazil
2. Universidade Federal de Minas Gerais, Brazil
3. Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras, Brasil
Abstract
Resumo As práticas de violência permeiam diferentes contextos sociais, perpassando inclusive os espaços laborais. Nesse sentido, é fundamental promover o trabalho inclusivo, pois as práticas de dominação no trabalho relegam à marginalização diferentes atores sociais, incluindo mulheres e LGBTQs, ocasionando prejuízo à saúde psicossocial desses grupos. Com o intuito de contribuir nesse aspecto, propôs-se uma revisão crítica das produções sobre práticas de violência e dominação no contexto de trabalho voltado à população feminina e LGBTQs, a fim de identificar os desafios na proposição de trabalho inclusivo no Brasil. Foram empregados os descritores “trabalho” e “preconceito” ou “discriminação” em uma varredura da literatura entre 1995 e 2017 na base de dados Scielo, a qual permitiu a identificação de 54 estudos inclusos na presente revisão. Os resultados apontados pelos estudos revisados constataram violência com mulheres e LGBTQs nos diversos contextos laborais, praticada por chefes, colegas, clientes, entre outros sujeitos. Assim, apresenta-se como desafio para a proposição do trabalho inclusivo a implementação de intervenções educativas e assistenciais, respaldadas por legislações e políticas públicas que promovam o respeito e a equidade ao diverso como tônica nas organizações sociais e nos contextos de trabalho brasileiros.
Subject
Public Health, Environmental and Occupational Health,Health Policy,Health(social science)
Reference79 articles.
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2. Estresse ocupacional em mulheres policiais;BEZERRA C. M.;Ciência & Saúde Coletiva,2013
3. Na antessala da discriminação: o preço dos atributos de sexo e cor no Brasil (1989-1999);BIDERMAN C.;Revista Estudos Feministas,2004
4. Contribuições do diálogo entre o realismo crítico e o construcionismo social para os estudos organizacionais;BORGES A. F.;Cadernos EBAPE. BR,2016
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Cited by
2 articles.
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