MULHER E TRABALHO: O PAPEL DA PSICOLOGIA FRENTE A DESIGUALDADE DE SEXO NO MERCADO DE TRABALHO

Abstract

Estudo acerca do papel da psicologia frente às causas de desigualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Trata de uma pesquisa que busca referências da Psicologia Organizacional e do Trabalho como uma ferramenta de fundamentação. Visa evidenciar a função da psicologia na análise dos fatores que contribuem para a persistência da desigualdade de gênero no ambiente profissional. Destaca o contexto histórico sobre a inserção da mulher no mercado de trabalho, assim como a desigualdade salarial que tem prevalecido ao longo do tempo. Cumpre os critérios pautados no início do trabalho onde, através da revisão bibliográfica, buscou-se artigos em que os títulos tivessem como foco a desigualdade de gênero no mercado de trabalho, os desafios da inserção e desenvolvimento da mulher nesse espaço, assim como a diferença salarial e, em destaque, as intervenções da psicologia nesse contexto, sobretudo, da área Organizacional e do Trabalho. Para isso, obteve-se a seleção de 21 artigos e 1 Lei. Considera, assim, a data de publicação, o periódico, o tipo de estudo, objetivo da pesquisa, a autoria e abordagem adotada. Verifica, dessa forma, os elementos que persistem ao longo da história, onde as publicações destacadas sobre a problemática são variadas. Observe que das pesquisas analisadas todos os artigos foram publicados no Brasil. Analisa, de um modo geral, a relação entre as desigualdades de gênero nas estruturas ocupacionais no mercado de trabalho. Finaliza ressaltando a importância de intervenções e políticas eficazes, a fim de dissolver as problemáticas observadas ao longo deste estudo.