Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie-Reference-Cited by-同舟云学术

Influence du leadership éthique sur l’engagement affectif et l’épanouissement psychologique : le rôle médiateur de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie

Published:2019-06 Issue:2 Volume:25 Page:127-139
ISSN:1420-2530
Container-title:Psychologie du Travail et des Organisations
language:fr
Short-container-title:Psychologie du Travail et des Organisations

Author:

Guilbert L.,Auzoult L.,Gilibert D.^ORCID,Sovet L.,Bosselut G.

Publisher

Elsevier BV

Subject

Social Psychology,Human Factors and Ergonomics

Reference70 articles.

1. Accord National Interprofessionnel (ANI), retrieved from http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2013/0041/boc_20130041_0000_0011.pdf [06 septembre 2018].

2. Affective, continuance and normative commitment to the organization: An examination of construct validity;Allen;Journal of Organizational Behavior,1996

3. Transformational leadership and employee psychological well-being: A review and directions for future research;Arnold;Journal of occupational health psychology,2017

4. Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être;Ballesteros-Leiva;Revue de gestion des ressources humaines,2016

5. Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change;Bandura;Psychological Review,1977

Cited by 3 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Télétravail en temps de crise, engagement organisationnel affectif et satisfaction de vie professionnelle : le rôle de l’ajustement au télétravail et de la satisfaction vis-à-vis de l’équilibre entre domaines de vie;Pratiques Psychologiques;2022-09

2. An explanatory model of authentic leadership, flourishing and work–family balance of nurses in French hospitals;Leadership in Health Services;2021-05-27

3. Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »;Psychologie du Travail et des Organisations;2020-09