Intelligenz(tests) verstehen und missverstehen
Author:
Affiliation:
1. Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Deutschland
2. Universität Luxemburg, Luxemburg
3. Justus-Liebig-Universität Gießen, Deutschland
4. Universität Gent, Belgien
5. Rheinische-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Deutschland
Abstract
Publisher
Hogrefe Publishing Group
Subject
General Psychology
Link
https://econtent.hogrefe.com/doi/pdf/10.1026/0033-3042/a000597
Reference94 articles.
1. Applicant Reactions in Selection: Comprehensive meta-analysis into reaction generalization versus situational specificity
2. Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020
3. Commenting on the “Great Debate”: General Abilities, Specific Abilities, and the Tools of the Trade
4. Scientist-practitioner gap in Deutschland: Eine empirische Studie am Beispiel psychologischer Testverfahren
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1. Intelligenzmessung in drei Minuten – Evaluation des mini-q und Konstruktion einer Parallelversion;Zeitschrift für Pädagogische Psychologie;2024-04-22
2. Task Switching: On the Relation of Cognitive Flexibility with Cognitive Capacity;Journal of Intelligence;2023-03-30
3. Potenzialanalysen im Rahmen von Online-Assessments;Personalauswahl 4.0;2023
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