AIST-R - Allgemeiner Interessen-Struktur-Test mit Umwelt-Struktur-Test (UST-R) - Revision

Author:

Muck Peter M.

Abstract

Zusammenfassung. Mit dem AIST-R liegt eine revidierte Version des Allgemeinen Interessen-Struktur-Tests (1. Auflage von Bergmann & Eder, 1992 ) zur Erfassung des Hexagon-Modells beruflicher Interessen (z. B. Holland, 1997 ) vor. Sowohl eine Neu- bzw. Umformulierung einer großen Anzahl von Items als auch eine Neunormierung wurden vorgenommen. Die Modernisierung wird als gut begründet angesehen. Die Abbildung des theoretischen Strukturmodells gelingt eher bei weiblichen Personen sowie bei Personen mit höherer Schulbildung. Erste Reliabilitäts- und Validitätsbefunde sprechen für eine gelungene Überarbeitung des Verfahrens. Sein Einsatz ist vor allem in der schulischen, der Berufs- und der Laufbahnberatung zu empfehlen.

Publisher

Hogrefe Publishing Group

Subject

Organizational Behavior and Human Resource Management,Applied Psychology

Reference13 articles.

1. Berufliche Interessentests - Wider die Anwendung geschlechtsspezifischer Normen

2. Bergmann, C. Eder, F. (1992). Allgemeiner Interessen-Struktur-Test (AIST), Umwelt-Struktur-Test (UST). Weinheim: Beltz.

3. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices. (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.

4. Evaluating order hypotheses within proximity matrices.

5. Jörin, S. Stoll, F. Bergmann, C. Eder, F. (2004). EXPLORIX - Das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung. Bern: Huber.

Cited by 2 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Internationale, englischsprachige Publikationen deutschsprachiger Arbeits- und Organisationspsychologen von 2000 bis 2005;Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O;2008-01

2. Tests und Tools;Zeitschrift für Personalpsychologie;2007-10

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