Berufliche Interessentests - Wider die Anwendung geschlechtsspezifischer Normen

Abstract

Zusammenfassung. Berufliche Interessenverfahren werden hauptsächlich im Rahmen von berufslaufbahnbezogenen Orientierungsmaßnahmen eingesetzt. In diesem Zusammenhang kann es von entscheidender Bedeutung sein, ob bei der Ermittlung der individuellen Interessenschwerpunkte bzw. des Interessenprofils eines Ratsuchenden geschlechtsunabhängige (gemeinsame) oder geschlechtsspezifische Normen verwendet werden. Im vorliegenden Beitrag wird der Frage nachgegangen, welche Effekte mit der Anwendung von Geschlechtsnormen verbunden sind. Dazu werden theoretische Überlegungen zur Normierungslogik angestellt, die Standards bei prominenten deutschsprachigen Interessenverfahren analysiert und in drei Studien die Auswirkungen der unterschiedlichen Normierungsmöglichkeiten auf die Validität von Interessentests empirisch überprüft. Sowohl theoretische wie auch empirisch gestützte Argumente sprechen gegen die in der deutschsprachigen Interessendiagnostik überwiegend praktizierte Normierung nach Geschlechtern: Offensichtlich vorhandene Interessenunterschiede zwischen den Geschlechtern verschwinden, die konkurrente und prädiktive Validität der Interessen wird eingeschränkt (geringere Übereinstimmung mit Ausbildungs- und Berufswünschen und tatsächlichen -wahlen), die Selbsteinschätzung der Interessen entspricht eher den Interessentestergebnissen, wenn nicht geschlechtsspezifisch normiert wird, etc. Abschließend werden Empfehlungen für bzw. gegen die Verwendung von geschlechtsspezifischen Normen im Rahmen beruflicher Laufbahnberatung und Mindeststandards für die Konstruktion von Interessenverfahren formuliert.