Affiliation:
1. Uniwersytet Gdański Instytut Anglistyki i Amerykanistyki
Abstract
Założeniem artykułu jest omówienie językowego wymiaru zarządzania zasobami ludzkimi. W celu zawężenia perspektywy badawczej autorka skupia się na dwóch zjawiskach językowych, zapożyczeniach i metaforach, które odgrywają dużą rolę w komunikacji organizacyjnej. Część badawcza artykułu poświęcona jest analizie korpusu metafor związanych z zarządzaniem personelem i dyskusji o roli języka symbolicznego w kształtowaniu tożsamości indywidualnej i grupowej organizacji.
Publisher
Warsaw School of Economics
Reference30 articles.
1. Bielenia-Grajewska, M. (2008), Mem jako jednostka translacyjna w przekładzie terminówekonomicznych, w: A. Pstyga (red.), Słowo z perspektywy językoznawcy i tłumacza,Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
2. Bielenia-Grajewska, M. (2009a), Linguistic Borrowing in the English Language ofEconomics, “Lexis”, 3.
3. Bielenia-Grajewska, M. (2009b), The role of metaphors in the language of investmentbanking, “Iberica”, 17.
4. Bielenia-Grajewska, M. (2013), Corporate Linguistic Rights through the Prism of CompanyLinguistic Identity Capital, w: Ch. Akrivopoulou i N. Garipidis (red.), DigitalDemocracy and the Impact of Technology on Governance and Politics: New GlobalizedPractices, IGI, Hershey.
5. Bielenia-Grajewska, M. (2014), CSR online communication: the metaphorical dimensionof CSR discourse in the food industry, w: R. Tench, B. Jones i W. Sun (red.),Communicating Corporate Social Responsibility: lessons from theory and practice,Emerald (w druku).
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献