ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЮРИДИЧНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРІ ПРАЦІ ЯК МАРКЕРИ ГІДНОЇ (СПРАВЕДЛИВОЇ) ПРАЦІ-Reference-Cited by-同舟云学术

ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЮРИДИЧНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРІ ПРАЦІ ЯК МАРКЕРИ ГІДНОЇ (СПРАВЕДЛИВОЇ) ПРАЦІ

Published:2021 Issue:34 Volume: Page:24-31
ISSN:2312-8984
Container-title:Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право"
language:uk
Short-container-title:

Author:

Коваленко О. О.

Abstract

Мета наукової статі полягає в характеристиці заборони дискримінації та забезпечення юридичної рівності у сфері праці як маркерів гідної (справедливої) праці. Автор підтримує науковий погляд щодо тотожності понять «гідна» та «справедлива» праця. Наголошується на розумінні справедливості як засади, на якій будується право, передба-чаючи для всіх рівні права та рівні можливості в користуванні своїми правами. Резюмується, що саме заборона дискримінації та забезпечення юридичної рівності у сфері праці, які не тільки визначені у правових нормах, але й реалізовані як наявні засоби користування трудовими правами, є маркерами гідності праці, тобто дозволяють визначати працю як гідну (справедливу) й одночасно виконують функцію лакмусового папірця, що характеризує рівень цивілізаційності суспільства.

Publisher

H. S. Skovoroda Kharkiv National Pedagogical University

Reference13 articles.

1. Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони: Угода. Міжнародний документ від 27.06.2014 р. URL: http://zakon5.rada.gov.ua/ laws/show/984_011;

2. Інформаційна записка МОП: Конвенція МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці, 2019 року: 12 способів, у які вона може підтримати заходи реагування на COVID-19 і подальше відновлення. Травень 2020 р. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/ wcms_ 750459.pdf;

3. Бізнес і права людини в часи COVID-19. Секретаріат Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. URL: file:///D:/user/Downloads/BHR_covid19_ ukr.pdf;

4. Амелічева Л. П. Заборона дискримінації – основна засада правового регулювання відносин у сфері гідної праці. Порівняльно-аналітичне право. 2019. № 5. С. 185–188;

5. Амелічева Л. П. Теоретичні та аксіологічні засади правового регулювання гідної праці в сучасних умовах державотворення: монографія. Вінниця: Твори, 2020. 360 с.;

Cited by 4 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. ЗАСОБИ ПРАВОВОГО ЗАХИСТУ ТА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ, ЩО ФОРМУЮТЬ ЗАГАЛЬНІ РАМКИ ДЛЯ ОДНАКОВОГО СТАВЛЕННЯ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА УПЕРЕДЖУЮТЬ ГЕНДЕРНУ НЕРІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ЄВРОПЕЙСЬКІ СТАНДАРТИ ТА УКРАЇНСЬКЕ ЗАКОНОДАВСТВО;Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право";2024

2. ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК ОСНОВНЕ ЗАВДАННЯ ДЕРЖАВ-УЧАСНИЦЬ РАДИ ЄВРОПИ: ПРОБЛЕМИ ПРИВЕДЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ДО ACQUIS ЄС;Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право";2023

3. ПОВАЖНІ ПРИЧИНИ В ЗАКОНОДАВСТВІ ПРО ПРАЦЮ Й ПОВАГА ДО ЛЮДИНИ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ: ПРОБЛЕМИ РОЗУМІННЯ Й РЕГУЛЮВАННЯ;Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право";2022

4. ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ПЕРСПЕКТИВИ СПІВІСНУВАННЯ В МАЙБУТНЬОМУ;Збірник наукових праць ХНПУ імені Г. С. Сковороди "Право";2022