Die Coronapandemie: Gesundheitliche Ungleichheit und betriebliches Krisenmanagement

Author:

Becke Guido1,Busse Britta1,Zenz Cora1,Pöser Stephanie1,Mümken Sarah2,Schicktanz Christel2,Gerdau-Heitmann Cornelia2

Affiliation:

1. Universität Bremen, Institut Arbeit und Wirtschaft , Wiener Str. 9, 28359 Bremen , Deutschland

2. Jade Hochschule, Abt. Technik und Gesundheit für Menschen (TGM) , Ofener Str. 16/19, 26121 Oldenburg , Deutschland

Abstract

Zusammenfassung Auch in der Coronakrise korrespondiert ein niedriger sozioökonomischer Status (z.B. niedrige Bildung, niedriger beruflicher Status, niedrige Löhne) von Erwerbstätigen mit ungleich schlechteren Gesundheitschancen und größeren Krankheitsrisiken. Überdies sind verschiedene Tätigkeitsgruppen (mit jeweils spezifischen Qualifikationen und Status) unterschiedlichen Gesundheitsrisiken ausgesetzt, generell und im Besonderen, während eine hoch ansteckende Virusinfektion grassiert. Das Infektionsrisiko unterscheidet sich zwischen Berufsgruppen, die Interaktionsarbeit in Kopräsenz ausüben, und solchen, die sie primär technisch vermittelt verrichten. Die wegen der Covid-19-Pandemie von Betrieben zu treffenden Infektionsschutzmaßnahmen haben nicht-intendierte Folgen für die Arbeitsqualität, die abhängig vom Tätigkeitsfeld unterschiedlich ausfallen. Der vorliegende Beitrag analysiert vergleichend das Krisenmanagement und seine gesundheitlichen Herausforderungen bei Unternehmen der sozialen Dienste (Pflege, Hauswirtschaft) und der IT-Services sowie deren Auswirkungen auf die Beschäftigten und ihre Arbeitsqualität. Es wird anhand von Betriebsfallstudien verdeutlicht, dass das betriebliche Krisenmanagement einerseits gesundheitliche Ungleichheit zu begrenzen vermag, andererseits aber auch neue Arbeitsbelastungen hervorbringen kann, die Gesundheitschancen von Beschäftigten verschlechtern können.

Publisher

Walter de Gruyter GmbH

Subject

Industrial and Manufacturing Engineering

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