Abstract
Представлены процесс разработки и результаты психометрической проверки методики измерения лояльности: организационной, профессиональной лояльности и лояльности труду. На выборке сотрудников государственных и коммерческих организаций (301 респондент) проводится стандартизация, анализируются показатели надёжности и валидности опросника лояльности. Результаты психометрической проверки указывают на возможность использования разработанной методики для исследования различных типов лояльности.
Reference18 articles.
1. Adler R., Corson D. Organisational commitment, employees and performance // Chartered Accountants Journal of New Zealand. 2003. Vol. 82, N 3. P. 31–33.
2. Baranskaya S.S. Problema etimologii ponyatiya “organizatsionnaya loyal'nost'” // Vestnik KGU im. N.A.Nekrasova. 2010. T. 16. N 2. S. 301–304. [in Russian]
3. Brown R.B. Organizational commitment: Clarifying the concept and simplifying the existing construct typology // Journal of Vocational Behavior. 1996. Vol. 49. P. 230–251.
4. Cacioppe R. Creating spirit at work: revisioning organisation development and leadership-part 1 // The Leadership and Organisational Development Journal. 2000. Vol. 21. P. 48–54.
5. Chumarin I.G. Lyudi i organizatsii: destruktivnoe protivodeistvie [Elektronnyi resurs] // Tret'ya Vseros. konf. “Lyudi i organizatsii” (S.- Petersburg, 22–24 maya 2000 g.): sb. tez. SPb. 22 maya 2000 g. URL: http://www.poteri.net/publikatsii/lyudi-i-organizatsii-destruktivnoe-protivodeistvie-22-maya-2000g.html (data obrashcheniya 08.02.2011). [in Russian]
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献