Commitment to the organization of the transport company employees

Abstract

изучение организационной приверженности сотрудников является актуальной темой в современной деловой среде, где конкуренция на рынке становится все более острой. Организационная приверженность сотрудников к компании является важным показателем их вовлеченности, лояльности и готовности прилагать усилия для достижения общих целей. В статье представлен сравнительный анализ выраженности составляющих организационной приверженности сотрудников двух структурных подразделений аэропорта. Практическая значимость исследования заключается в оптимизации управления персоналом. Понимание факторов, влияющих на организационную приверженность сотрудников разных структурных подразделений, позволит разработать эффективные стратегии по укреплению лояльности сотрудников, повышению эффективности их работы. Результаты исследования могут быть использованы для разработки и внедрения целенаправленных программ по мотивации и удержанию персонала. Кроме того, улучшение организационной приверженности сотрудников также способствует созданию благоприятного рабочего окружения, повышению уровня удовлетворенности персонала и снижению текучести кадров. the study of the organizational commitment of employees is an urgent topic in the modern business environment, where competition in the market is becoming more acute. The organizational commitment of employees to the company is an important indicator of their engagement, loyalty and willingness to make efforts to achieve common goals. The article presents a comparative analysis of the severity of the components of organizational commitment of employees of two structural divisions of the airport. The practical significance of the research lies in the optimization of personnel management. Understanding the factors influencing the organizational commitment of employees of different structural divisions will allow us to develop effective strategies to strengthen employee loyalty and improve their work efficiency. The results of the study can be used to develop and implement targeted employee motivation and retention programs. In addition, improving the organizational commitment of employees also contributes to creating a favorable work environment, increasing staff satisfaction and reducing staff turnover.