1. Bäcker, G., Naegele, G., Bispinck, R., Hofemann, K. & Neubauer, J. (2008): Sozialpolitik und soziale Lage in Deutschland. Band 2: Gesundheit, Familie, Alter und Soziale Dienste. 4. Auflage. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
2. Bannwitz, J. (2008): Ältere Beschäftigte und betriebliche Weiterbildung. Ergebnisse der CVTS3. Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung, 104: Bonn: BIBBEigenverlag.
3. Behrens, J. (1999): Länger erwerbstätig durch Arbeits- und Laufbahngestaltung – Personal- und Organisationsentwicklung zwischen begrenzter Tätigkeitsdauer und langfristiger Erwerbstätigkeit. In: Behrens, J. et al. (Hrsg.): Länger erwerbstätig – aber wie? Wiesbaden: Westdeutscher Verlag: 71–115.
4. Behrens, J. (2003): Fehlzeit, Frühberentung: Länger erwerbstätig durch Personal- und Organisationsentwicklung. In: Badura, B., Schnellschmidt, H. & Vetter, C. (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2002. Berlin: Springer: 115–136.
5. Bellmann, L., Kistler, E. & Wahse, J. (2007): Demografischer Wandel – Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen. IAB-Kurzbericht, 21.