1. Allen N. J., J. P. Meyer: 1990. The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology 63(1), 1–18
2. Appelbaum S. H., K. J. Deguire, M. Lay: 2005. The Relationship of Ethical Climate to Deviant Workplace Behaviour. Corporate Governance Bradford 5(4), 43–55
3. Aycan Z.: 2001. Paternalism: Yönetim ve Liderlik Anlayışına İlişkin Üç GörgÜl çalışma. Yönetim Araştırmaları Dergisi 1(1), 11–32
4. Aycan Z.: 2002. Paternalism: Towards Conceptual Refinement and Operationalization. in Yang K. S., K. K. Hwang, U. Kim (eds.), Scientific Advances in Indigenous Psychologies: Empirical, Philosophical, and Culturel Contributions, (Sage Inc, London).
5. Aycan Z., R. N. Kanungo: 2000. Toplumsal Kültürün Kurum Kültürü ve İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerine Etkileri. in Z. Aycan (ed.), Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, (Türk Psikoloji Derneği Yayınları, Ankara)