Abstract
Napjaink egyik leginkább komplex és nagy érdeklődésre számot tartó munkajogi kérdésköre a platformmunka munkajogi minősítése. Ez a munkavégzési forma a munkaerőpiac meghatározó jelenségévé vált, mégsem áll rendelkezésre ezzel kapcsolatosan olyan stabil és egységesen alkalmazható szabályanyag, mint a hagyományos munkajogviszonyok tekintetében. Ennek magyarázata összetett, ugyanis e jogalkotási és joggyakorlati kihívások hátterében egymással konkuráló gazdasági és társadalmi érdekek ütköznek, a "helyes" munkajogi megoldás meglelése pedig nem könnyű. A platformmunka munkaviszonykénti minősítésének problémája a magyar bírói gyakorlatot is érinti, hiszen a Kúria 2023-ban első ízben határozott úgy, hogy a platform és a futár közötti jogviszony nem minősül munkaviszonynak. Ugyanakkor számos érv szól a munkaviszonnyá minősítés mellett is.