Abstract
A munkajog hosszú ideig nem tudott szabadulni a locatio conductio béklyójából, erre a szerződésre épült a tradicionális munkajog rendszere. Az új foglalkoztatási, illetve munkavégzési módok azonban ezt a struktúrát kezdi lebontani. Az outsourcing és a digitális platformok általi foglalkoztatás megtörte a munkaszerződés uralmát, és a szerződéses struktúra a magánjog irányába tolódik el. A tanulmány arra a kérdésre keresi a választ, hogy mindez mit jelent a munkavégző védelme, a foglalkoztató felelőssége szempontjából. Végezetül: megoldást kínál-e a personal employment contract teóriája?
Publisher
University of Debrecen/ Debreceni Egyetem
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献