Os desafios para a diversidade e inclusão de gênero na indústria eólica e a perspectiva ESG das organizações

Abstract

Contexto: A Diversidade e Inclusão (D&I) de Gênero tem sido um desafio para o setor de energia e energia renovável. A indústria eólica, por meio das organizações, tem realizado uma série de práticas e iniciativas para atender critérios ESG - ambientais, sociais e de governança, contudo a temática de D&I ainda é um paradigma para as organizações setoriais.   Objetivo: O objetivo do trabalho é apresentar como a indústria eólica pode promover a D&I visando atender critérios ESG, especificamente, mapear desafios da indústria para promover práticas de D&I.   Método: A metodologia da pesquisa consiste de um estudo de caso qualitativo com 10 entrevistas semiestruturadas de diferentes cargos executivos e gerenciais de organizações do setor de energia eólica.   Resultados: Os resultados demonstraram que existem uma série de desafios e algumas práticas em curso, porém o distanciamento entre essas práticas e iniciativas e a cultura das organizações ainda é um gargalo setorial.   Contribuição: A contribuição científica e prática da pesquisa reside em apresentar um caleidoscópio com 5 desafios principais para continuidade da discussão de D&I nas empresas, bem como 10 práticas relatadas pelos entrevistados que se desdobram em um mapa de ações para a indústria eólica global.