1. Ahmad, H., Ahmad, K., & Shah, I. A. (2010). Relationship between job satisfaction, job performance attitude towards work and organizational commitment. European journal of social sciences, 18(2), 257-267.
2. Akbolat, M., Yılmazer, A., & Tutar, H. (2014). Konaklama İşletmeleri Çalışanlarının Algıladıkları Mobbingin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(3), 1-17.
3. Akçadağ, S., & Özdemir, E. (2005). İnsan kaynakları kapsamında 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde iş tatmini: İstanbul’da yapılan ampirik bir çalışma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(2), 167-193.
4. Akkoca, Y. (2019). The Role of Personality Characteristics on The Relationship Between Tendency of Stigmatization And Organizational Commitment: A Research on Academic Staff, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,Doktora Tezi, Ankara.
5. Alsaraireh, F., Quinn Griffin, M. T., Ziehm, S. R., & Fitzpatrick, J. J. (2014). Job satisfaction and turnover intention among J ordanian nurses in psychiatric units. International journal of mental health nursing, 23(5), 460-467.