Affiliation:
1. BURDUR MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ
2. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Çalışmanın amacı; işin anlamlılığında liderlerin tutum ve davranışlarının rolünü araştırmaktır. Bunun sonucunda Anlamlandıran Liderlik Ölçeğini (ALÖ) geliştirmektir. Çalışmanın amacı doğrultusunda çeşitli STK (Sivil Toplum Kuruluşları) gönüllüleri üzerinde üç araştırmadan oluşan karma bir çalışma yürütülmüştür. Nitel bir yöntemle yürütülen birinci araştırmada, fenomenolojik bir desen kullanılarak çeşitli STK’ya mensup 30 kişilik bir çalışma grubundan veriler toplanmış ve içerik analizine tabi tutulmuştur. Bu araştırmanın sonucunda, liderlerin işin anlamlılığını besleyen tutum ve davranışlarından oluşan 10 faktörlü ve 53 ifadeli bir madde havuzu oluşturulmuştur. Nicel bir yöntemle yürütülen ikinci araştırmada, 245 kişilik örneklemden veri toplanarak madde havuzunun psikometrik özellikleri test edilmiştir. Bulgular kapsamında madde havuzundan 6 faktörlü ve 32 maddeli taslak bir ölçek geliştirilmiştir. Nicel bir yöntemle yürütülen üçüncü ve son araştırmada ise 492 kişilik örneklemden veri toplanarak ölçeğin yapı geçerliliği, kriter geçerliliği ve güvenirliği test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda anlamlandıran liderlik ölçeğinin 6 faktörden ve 32 maddeden oluşan yapısı doğrulanmıştır. Böylece ölçeğin son şekline ulaşılmış, anlamlandıran liderliğin işin anlamlılığı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bu sayede anlamlandıran liderlik ölçeğinin ölçüte dayalı yapı geçerliliği de doğrulanmıştır.
Publisher
Mehmet Akif Ersoy Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi
Subject
Organic Chemistry,Biochemistry
Reference103 articles.
1. Aksu, G., Eser, M. T. ve Güzeller, C. O. (2017). Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modeli uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
2. Alfes, K., Antunes, B. ve Shantz, A. D. (2017). The management of volunteers–what can human resources do? A review and research agenda. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 62-97.
3. Allen, S., Winston, B. E., Tatone, G. R. ve Crowson, H. M. (2018). Exploring a model of servant leadership, empowerment, and commitment in nonprofit organizations. Nonprofit Management and Leadership, 29(1), 123-140.
4. Alparslan, A. M., Yastıoğlu, S. ve Özkul, A. S. (2021). Psikolojik/duygusal iyi oluşta geri bildirimin rolü: Araştırma görevlileri üzerinde bir araştırma. Yükseköğretim Dergisi, 11(2), 485–494.
5. Amabile, T. ve Kramer, S. (2012). How leaders kill meaning at work. McKinsey Quarterly, 1, 124-131.