TURKISH ADAPTATION OF THE CAREER SUSTAINABILITY SCALE-Reference-Cited by-同舟云学术

TURKISH ADAPTATION OF THE CAREER SUSTAINABILITY SCALE

Published:2023-08-02 Issue:2 Volume:10 Page:1119-1135
ISSN:2149-1658
Container-title:Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

ARAR Tayfun¹^ORCID,ÇETİNER Nurcan²^ORCID

Affiliation:

1. KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

2. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi/Kazım Karabekir MYO

Abstract

Bu çalışmada sürekli değişen çalışma ortamlarında örgüt çalışanlarının kariyerlerinin sürdürülebilirlik düzeylerini belirleyebilmek amacıyla Chin, Jawahar ve Li’nin (2021) geliştirdiği Kariyer Sürdürülebilirliği Ölçeğinin Türkçeye uyarlaması sunulmaktadır. Türkiye’de kamu ve özel sektör kapsamındaki sağlık, eğitim, bilişim ve enerji sektörlerindeki 18-65 yaş arasındaki 402 adet beyaz yaka çalışan ile yapılan anket verileri ile uygulanan AFA sonucunda ölçekte bulunan ifadeler 2 faktör altında toplanmış olup; ifadelerin faktör yükleri ise 0,730 ile 0,910 arasında değer almış ve açıklanan toplam varyans ise %67 olarak hesaplanmıştır. Gerçekleştirilen DFA analizi sonuçlarına göre Kariyer Sürdürülebilirliği Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanmış halinin (ki-kare =105,153 sd = 51, p

Publisher

Mehmet Akif Ersoy Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi

Subject

Organic Chemistry,Biochemistry

Reference31 articles.

1. Barthauer, L., Kaucher, P., Spurk, D. ve Kauffeld, S. (2019). Burnout and career (un)sustainability: Looking into the Blackbox o burnout triggered career turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 117, 103334. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103334.

2. Başol, O. ve Çömlekçi, M. F. (2022). Uzaktan çalışma tutumu ölçeği geçerlik-güvenirlik çalışması. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 243-261. https://doi.org/10.30798/makuiibf.862439

3. Bozionelos, N., Lin, C. H. ve Lee, K. Y. (2020). Enhancing the sustainability of employees’ careers through training: The roles of career actors’ openness and of supervisor support. Journal of Vocational Behavior, 117, https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103333.

4. Chin, T., Jawahar, I. M. ve Li, G. (2021). Development and validation of a career sustainability scale. Journal of Career Development, 1-19. https://doi.org/10.1177/0894845321993234.

5. Chin, T., Li, G., Jiao, H., Addo, F. ve Jawahar, I. M. (2019). Career sustainability during manufacturing innovation. Career Development International, 24(6), 509-528. https://doi.org/ 10.1108/CDI-02-2019-0034.

Cited by 1 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. YÖNETİCİ ASİSTANININ DİJİTAL YETENEKLERİ VE KARİYER SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİNE ETKİSİ;Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute;2024-07-19