The Effect of Textile Sector Employee Satisfaction on Organizational Commitment: Bartın Province Example-Reference-Cited by-同舟云学术

The Effect of Textile Sector Employee Satisfaction on Organizational Commitment: Bartın Province Example

Published:2023-11-30 Issue:28 Volume:14 Page:246-267
ISSN:1309-954X
Container-title:Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

KARAKAŞ Ayhan¹^ORCID,AYTAR Enise²^ORCID

Affiliation:

1. Bartın Üniversitesi

2. BARTIN ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Çalışma hayatında etkisi bulunan konulardan biri, örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkidir. Bu çalışma çalışan memnuniyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve ahlaki bağlılık boyutuyla ele alınmıştır. Araştırmada kullanılmak üzere örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyeti olmak üzere, iki ölçekli anket formu oluşturulmuştur. Anket formu, demografik bilgiler, devam bağlılığı, duygusal bağlılık ve ahlaki bağlılık ile çalışan tatmini boyutlarının ölçülmesi hedefiyle kullanılmıştır. Araştırma evreni olarak, Bartın ilinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren firma çalışanları tercih edilmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yoluyla 264 çalışana ulaşılmıştır. Amaç doğrultusunda toplanan veriler SPSS ve AMOS istatistik yazılımları ile analiz edilmiştir. Araştırmada frekans analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına yer verilmiştir. Analizler sonucunda çalışan memnuniyetinin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olduğu sonucunda ulaşılmıştır. Sektör yöneticilerine çalışan memnuniyetini ve örgütsel bağlılığı artırıcı öneriler sunulmuştur.

Publisher

Bartin University Journal of Faculty of Economics and Administration Sciences, Bartin University

Subject

Religious studies,Cultural Studies

Reference74 articles.

1. Abraham, S. (2012). Development of Employee Engagement Programme on the basis of Employee Satisfaction Survey. Journal of Economic Development, Management, IT, Finance and Marketing, 4(1), 27-37.

2. Ağraş, S., & Genç, E. (2018). Örgütsel Bağlılık Ve Tükenmişlik Sendromu İlişkileri: Çağrı Merkezi Çalışanlarına Yönelik Nitel Bir Araştırma. . Uluslararası Batı Karadeniz Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(1), 33-55.

3. Al-Refaie, A. (2015). Effects of human resource manage-ment on hotel performance using structural equationmodeling.Computers in Human Behavior,43,293–303

4. Allen, N., & Meyer, J. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology(63), 1-18.

5. Aras, E. (2017). Mobbing, Örgütsel Bağlılık ve İşten Tatmininin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Bir Tekstil Firması Örneği. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.