Abstract
Bu çalışma, örgütlerde iş memnuniyetsizliğine ve isteksizliğe neden olan duygusal tükenmeyi ve nihayetinde işyerlerinde hem yöneticilerin hem de çalışanların duygusal tükenme yaşamalarına neden olan ana sebepleri incelemeyi hedeflemiştir. Çalışanların iş performanslarını, motivasyonunu, yaratıcılıklarını ve iş doyumunu azaltan duygusal tükenme, uzun bir dönem süren, yöneticilerin, iş arkadaşların ve örgütsel etkenlerin yol açtığı stress sonrası ortaya çıkmaktadır. Bu yüzden, bu çalışma işyerindeki duygusal tükenmenin ana nedenleri üzerinde odaklanmakta ve örgütlerde diğer bireylerin enerjilerini son damlasına kadar emen karanlık üçlü kişilik özellikleri taşıyanları, örgütsel faktörleri ve iş-aile çatışmasını ele almaktadır. Sonuç bölümünde, örgütlerde çalışanların duygusal enerjilerini yok eden bireylerin ve nedenlerin olumsuz etkilerinin azaltılması ve kaçınılmasının yollarıyla ilgili çözüm önerilerinde bulunulacaktır.