УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ У ДОСЯГНЕННІ ЦІЛЕЙ ЕТИКИ БІЗНЕСУ ТА ВПЛИВ ВІЙНИ НА ЦЕЙ ПРОЦЕС

Abstract

Встановлено види порушень працівниками суб’єктів господарювання етичних норм і правил, які були характерними у період мирного часу, однак, почастішали та набули нових форм і проявів у період війни. Конкретизовано роль управління мотивацією персоналу у досягненні цілей етики бізнесу, яка полягає у використанні таких інструментів матеріального та нематеріального стимулювання працівників до сумлінного виконання їх посадових обов’язків, які якнайкраще задовольнятимуть їх потреби та інтереси, і небажання втратити які змусить співробітників суб’єкта господарювання працювати чесно, з дотриманням існуючих у компанії норм і правил, виявляючи повагу до цінностей організації, потреб колег, керівництва, партнерів і клієнтів, демонструючи бажання покращувати імідж установи на ринку та результати її діяльності. Визначено особливості організації та реалізації управління мотивацією у військовий час.