МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В УКРАЇНІ: ВИКЛИКИ ДЛЯ УПРАВЛІННЯ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІД ЧАС ВІЙНИ

Abstract

У статті розкрито масштаби та складність проблеми масової міграції як національного, так і глобального значення. Проаналізовано дані Верховного комісаріату ООН у справах біженців, які підтверджують, що війна в Україні призвела до найбільшої кризи в історії глобального вимушеного переміщення населення. Проаналізовано наслідки відтоку робочої сили з України, що призводить до дефіциту кваліфікованих працівників та має негативний вплив на економіку й соціальну сферу країни-джерела міграції. Розкрито позитивний вплив масштабної міграції з України до країн Європейського Союзу, зокрема на економіку та демографічну ситуацію приймаючих країн. Запропоновано підхід до розв’язання проблеми масової міграції кваліфікованої робочої сили шляхом адаптації мотиваційної політики підприємства відповідно до нагальних потреб працівників в умовах воєнного стану. Систематизовано основні принципи управління мотивацією персоналу у воєнний час які дають змогу ефективно управляти та підтримувати високий рівень мотивації персоналу навіть у найскладніших обставинах. Підкреслюється важливість збереження персоналу, який є ключовим активом підприємства в умовах війни, через ефективні мотиваційні механізми, що відповідають сучасним викликам та реаліям.