Abstract
В статті досліджено роль розвитку людських ресурсів у забезпеченні успішного функціонування підприємств в умовах цифровізації економіки. Центральну роль в процесі забезпечення ефективності організацій відіграють людські ресурси, оскільки саме від навичок, компетенцій та готовності персоналу адаптуватися до цифрових трансформацій залежить конкурентоспроможність підприємств у цифровій економіці. Авторами наголошується на необхідності безперервного навчання та професійного розвитку персоналу як ключової умови забезпечення гнучкості та адаптивності організацій. Запропоновано формувати стратегію управління людськими ресурсами з урахуванням особливостей функціонування організацій у цифровому середовищі та адаптувати організаційну культуру до цифрових перетворень. В статті конкретизовано цифрові рішення, які дозволять підвищити ефективність управління людськими ресурсами в організаціях.
Publisher
Publishing House Helvetica (Publications)
Reference16 articles.
1. . Грішнова О. А., Копилов Д.В. Особливості залучення та утримання персоналу в умовах війни та діджиталізації праці. Теоретичні та прикладні питання економіки. Збірник наукових праць. К.: ТОВ «ЦП «КОМПРИНТ». 2023. . Випуск 2 (47). Грудень. С.35–48.
2. Семикіна М. В., Сікорака В. І., Сікорака І. О. Інноваційні зміни у змісті праці та зайнятості в умовах діджиталізації та руху в ЄС. Науковий вісник Льотної академії. Серія : Економіка, менеджмент та право. 2023. Вип. 8. С. 29–40.
3. Мельничук В.Е., Бояринова К.О. Цифровізація розвитку людського капіталу. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». 2023. № 25. С. 21–25.
4. Мороз О. С. Людські ресурси в умовах цифровізації економіки. Приазовський економічний вісник. 2020. Випуск 6(23). С. 195–199.
5. Колот А.М., Герасименко О.О. Інститути зайнятості і доходів в новій економіці: глобальні тренди. Проблеми економіки та політичної економії. 2018. №1. С. 195–235.