ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІСНУЮЧОГО МІСЬКОГО (ГРОМАДСЬКОГО) ТРАНСПОРТУ УКРАЇНИ

Abstract

Дефіцит кадрів в усіх галузях економіки нашої країни обумовлений специфікою воєнного стану, в якому не з власної волі опинилася наша держава. 74% підприємств України незалежно від форм власності відчувають дефіцит кадрів, і цьому є кілька пояснень. Підприємства громадського транспорту мають зробити декілька стратегічних кроків для подолання (хоча б часткового) зазначеної проблеми. Отже, метою написання даної статті є формулювання перетворень щодо кадрового забезпечення та оцінки ефективності діяльності підприємств міського громадського транспорту в умовах дефіциту та відтіку кадрів. Для аналізу змін продуктивності праці на підприємствах галузі запропоновано використовувати трифакторну мультиплікативну модель, яка описана в даній статті. Результати аналізу змін продуктивності праці дозволили зробити висновок, що можна збільшити її продуктивність після проведення відповідних кадрових змін.