NEUROCIÊNCIA E METAVERSO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Abstract

A relação das pessoas e as respectivas atuações no ambiente de trabalho são aspectos que vão além das questões profissionais. Entender como fatores biológicos e comportamentais afetam o desempenho das equipes nas organizações torna-se essencial para a gestão eficaz de recursos humanos. Esse é o propósito do campo do conhecimento denominado Neurociência Cognitiva Organizacional (NCO), que procura compreender como as atividades biológicas e cognitivas subjacentes aos colaboradores de uma organização refletem no desempenho organizacional. Também o modelo holográfico tem sido explorado como caminho consistente na representação do funcionamento do cérebro humano e na explicação de características comportamentais. Nesse sentido, o presente artigo reúne os conceitos da NCO e do cérebro holográfico às possibilidades de interação no ambiente computacional do Metaverso como estratégia de treinamento e desenvolvimento de habilidades por meio da vivência de situações reais de trabalho. Os resultados da combinação desses conceitos em aplicações na área de saúde sugere que tais princípios podem ser úteis no contexto organizacional, em especial no que diz respeito à formação de lideres e à tomada de decisão.