Affiliation:
1. University of Zielona Góra
Abstract
Collective bargaining as an instrument for counteracting abuses in atypical employment
Workers working outside the employment relationship do not enjoy full statutory protection of their work. The law protects them only in selected areas (e.g. minimum hourly rate). Moreover, civil law contracts as a legal basis of employment, are often abused. Collective bargaining can play an important role in protecting workers. It can limit employment outside the employment relationship as well as guarantee certain working and pay conditions. For factual and legal reasons, the potential of collective bargaining is not used. In order to improve the situation, greater activity of social partners is needed, but also a reconstruction of the legal framework for the social dialogue.
Publisher
Uniwersytet Jagiellonski - Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellonskiego
Reference26 articles.
1. 1. Baran K.W. (2018) O zakresie prawa koalicji w związkach zawodowych po nowelizacji prawa związkowego z 5 lipca 2018 r., "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 9.
2. 2. Duraj T. (2022) Self-employment and the legal model of protection in Poland, "Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej", z. 3.
3. 3. Gładoch M. (2022) Status zakładowej organizacji związkowej, czyli o skutkach łączenia "starego" z "nowym", "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 9.
4. 4. Kurzynoga M. (2022) Praca na własny rachunek w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, "Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej", z. 3.
5. 5. Mądrzycki B., Pisarczyk Ł. (2022) Ekspertyza na temat aktualnej sytuacji oraz perspektyw rozwoju układów zbiorowych w Polsce, https://www.gov.pl/web/dialog/krajowy-plan-odbudowy (dostęp: 5.06.2023).