Affiliation:
1. Uniwersytet Warszawski Wydział Zarządzania
2. Politechnika Częstochowska Wydział Zarządzania
3. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach Wydział Informatyki i Komunikacji
4. Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Centrum Analiz i Rozwoju
Abstract
Głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie świadomości, preferencji i oczekiwań studentów związanych z ewentualnym podjęciem w przyszłości pracy w zawodzie informatyka. Zakresem pracy objęto wybrane wydziały uczelni z obszaru Polski: Uniwersytetu Warszawskiego, UMCS, Politechniki Częstochowskiej i Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Zanalizowano postrzeganie przez studentów aktualnej sytuacji i warunków rynkowych, w jakich działają informatycy, oraz trendów rozwojowych w kontekście wyzwań, nadziei i obaw związanych z wykonywaniem pracy związanej z tym zawodem. Dodatkowo zbadano bariery i uwarunkowania wyboru tego zawodu. Omówiono także niedociągnięcia programowe w analizowanych uczelniach w tym zakresie oraz sposoby ich przezwyciężenia w osiąganiu przez studentów pozycji specjalistów IT. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI i objęło ponad 800 studentów. Przeprowadzono analizę porównawczą różnic (odległość euklidesowa) i dyskusję osiągniętych wyników oraz wyciągnięto syntetyczne wnioski, odnoszące się do poszczególnych aspektów prowadzonych badań. Sformułowano rekomendacje dotyczące oferty edukacyjnej dla studentów wybranych uczelni ekonomicznych pragnących pracować w zawodzie IT. Oryginalną wartością artykułu jest odniesienie się do: po pierwsze przekroju regionalnego uczelni w Polsce, a po drugie do obowiązujących obecnie na badanych uczelniach programów studiów i ich niedostatków w stosunku do podstawowych wymogów dla kariery w IT. Określono ograniczenia badania oraz kierunki przyszłych prac w tej dziedzinie. Wyniki pracy mogą być przydatne zarówno dla dziekanów wydziałów objętych ankietami, samych studentów, jak i praktyków gospodarczych – specjalistów HR – pragnących zatrudnić informatyków w swoich organizacjach.
Publisher
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa
Reference31 articles.
1. [1] Acemoglu D., Autor D. (2011), Chapter 12 – Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings, [in:] D. Card, O. Ashenfelter (Eds.), Handbook of Labor Economics, Vol. 4, Elsevier, Amsterdam, pp. 1043–1171.
2. [2] Barak M. (2018), Are Digital Natives Open to Change? Examining Flexible Thinking and Resistance to Change, „Computers & Education”, Vol. 121, pp. 115–123.
3. [3] Batorski D. (2015), Technologies and Media in Households and Lives of Poles, „Contemporary Economics”, Vol. 9, No. 4, pp. 367–389.
4. [4] Boyatzis R.E. (2008), Competencies in the 21st Century, „Journal of Management Development”, Vol. 27, No. 1, pp. 5–12.
5. [5] Brock M.E., Buckley M.R. (2013), Human Resource Functioning in an Information Society: Practical Suggestions and Future Implications, „Public Personnel Management”, Vol. 42, No. 2, pp. 272–280.