Quelle visibilité professionnelle pour un salarié ambassadeur 2.0 auprès des recruteurs potentiels ?
Author:
Publisher
OpenEdition
Subject
General Medicine
Reference5 articles.
1. Production et gestion d’attributs identitaires
2. Une critique sociale du temps au cœur des préoccupations de Temporalités
3. La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques
4. Visibilité et invisibilité. Sur l'épistémologie de la « reconnaissance »
5. Du signe à la trace
Cited by 6 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献
1. Plateformes en contexte organisationnel : paradoxes et injonctions algorithmiques;Communication & management;2024-07-05
2. Les habits neufs du travail : l’offre de missions de service civique;Mots;2021-07-08
3. Algorithmic Management, Organizational Changes and the Digitalization of HR Practices: A Critical Perspective;Digitalization of Society and Socio‐political Issues 1;2019-12-17
4. Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique;Communication et organisation;2018-06-01
5. Ce que les recruteurs font des outils numériques : pratiques, enjeux et paradoxes;Communication et organisation;2018-06-01
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