Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique-Reference-Cited by-同舟云学术

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Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique

Published:2018-06-01 Issue:53 Volume: Page:39-51
ISSN:1168-5549
Container-title:Communication et organisation
language:
Short-container-title:communicationorganisation

Author:

Pélissier Daniel

Publisher

OpenEdition

Subject

General Medicine

Reference14 articles.

1. Les promesses de la communication

2. The employer brand

3. La communication des organisations entre questions d’influence et questions d’autonomie. L’actualité des notions d’engagement, d’émergence et d’institution

4. La méthode de l’autoconfrontation : une méthode bien adaptée à l’investigation de l’activité de recherche d’information ?

5. The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields

Cited by 3 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. La coconstruction ambiguë de l’intelligence artificielle (IA), analyse de la conception de l’intervention d’ouverture de chatbots de recrutement;Communication & management;2021-04-09

2. L’influence du profil identitaire des aspirants apprentis sur leurs choix d’ateliers d’apprentissage;Revue internationale P.M.E.;2021-01-28

3. La valorisation de l’inventeur au service de la marque employeur;Communication et organisation;2019-06-01

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