Polikronisite kavramına yönelik sistematik alan yazın incelemesi-Reference-Cited by-同舟云学术

Polikronisite kavramına yönelik sistematik alan yazın incelemesi

Published:2022-08-14 Issue: Volume: Page:
ISSN:2757-9425
Container-title:Abant Sosyal Bilimler Dergisi
language:tr
Short-container-title:

Author:

SAĞBAŞ Murat¹^ORCID,ERDOĞAN Fahri Alp¹^ORCID,BAŞARAN Reyhan²

Affiliation:

1. MİLLİ SAVUNMA ÜNİVERSİTESİ

2. İSTANBUL KENT ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışmanın amacı bireylerin aynı anda birden fazla görevi yerine getirmeyi tercih etmesini ifade eden “polikronisite” kavramına yönelik sistematik alan yazın incelemesi yapmaktır. Günümüz iş dünyasının girift yapısında çoklu görev yapabilen bireylere ihtiyaç giderek artmaktadır. Polikronisitenin etkilediği kavramların, sistematik içerik analizi yöntemiyle sıklıklarının tespit edilmesi ve bu tespitler doğrultusunda kavrama yönelik çıkarımlarda bulunarak literatüre katkı sağlamak hedeflenmektedir. Polikronisiteye yönelik sistematik içerik analiz yönteminin uygulandığı literatürde yapılan çalışmalarda herhangi bir çalışma tespit edilmemiştir. Araştırma sonucunda, polikronisitenin 32 farklı kavramı etkilediği tespit edilmiştir. Polikronisite çalışmalarının en fazla iş performansı ile etkisini incelemeye yönelik olduğu gözlemlenmiştir.

Publisher

Abant Izzet Baysal University Graduate School of Social Sciences

Reference65 articles.

1. Agypt, B., & Rubin, B. A. (2012). Time in the new economy: The impact of the interaction of individual and structural temporalities on job satisfaction. Journal of Management Studies, 49(2), 403-428.

2. Anser, M. K., Yousaf, Z., Sharif, M., Yijun, W., Majid, A., & Yasir, M. (2020). Investigating employee creativity through employee polychronicity and employee resilience: a glimpse of nurses working in the health-care sector. European Journal of Innovation Management, 25(1), 39-54.

3. Araslı, H., Daşkın, M., & Saydam, S. (2014). Polychronicity and intrinsic motivation as dispositional determinants on hotel frontline employees’ job satisfaction: do control variables make a difference?. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 109, 1395-1405.

4. Araslı, H., Namin, B. H., & Abubakar, A. M. (2018). Workplace incivility as a moderator of the relationships between polychronicity and job outcomes. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 30(3), 1245–1272.

5. Asghar, M., Gull, N., Tayyab, M., Zhijie, S., & Tao, X. (2020). Polychronicity at work: work engagement as a mediator of the relationships between job outcomes. Journal of Hospitality and Tourism Management, 45, 470-478.