BEHAVIORAL THEORY OF ORGANIZATION IN THE CONTEXT OF THE EVOLUTION OF ECONOMIC THOUGHT

Abstract

Целью статьи является исследование поведенческой теории организации и определение влияния данной теории на развитие экономической мысли. Автором рассматриваются ключевые положения поведенческой теории, которые включают ограниченную рациональность, процессуальный подход к принятию решений, организационное обучение и адаптацию, а также эндогенность предпочтений и ожиданий. Результаты исследования позволяют сделать вывод, что поведенческая теория фирмы предоставляет более реалистичное и многогранное понимание организационного поведения, что делает её важным инструментом для анализа и прогнозирования управленческих решений в современных условиях. Основное внимание уделяется влиянию поведенческой теории на развитие эволюционной теории фирмы, институциональной теории и теории транзакционных издержек. Показано, что эволюционная теория заимствовала концепцию ограниченной рациональности и адаптивного поведения; институциональная теория переняла идеи о влиянии социальных и культурных норм на принятие решений, а теория транзакционных издержек интегрировала понятие ограниченной рациональности, включая поведенческие факторы, такие как доверие и восприятие риска. Данные теоретические направления экономической мысли, опираясь на поведенческий подход, позволили создать более реалистичные модели поведения организаций и описать их взаимодействия с окружающей средой. The purpose of the article is to study the behavioral theory of organization and determine the influence of this theory on the development of economic thought. The author examines the key provisions of behavioral theory, which include limited rationality, a procedural approach to decision-making, organizational learning and adaptation, as well as the endogeneity of preferences and expectations. The results of the study allow us to conclude that the behavioral theory of a firm provides a more realistic and multifaceted understanding of organizational behavior, which makes it an important tool for analyzing and predicting managerial decisions in modern conditions. The main focus is on the influence of behavioral theory on the development of the evolutionary theory of the firm, institutional theory and the theory of transaction costs. It is shown that evolutionary theory borrowed the concept of bounded rationality and adaptive behavior, institutional theory adopted ideas about the influence of social and cultural norms on decision-making, and transaction cost theory integrated the concept of bounded rationality and included behavioral factors such as trust and risk perception. These theoretical directions of economic thought, based on a behavioral approach, were able to offer more realistic models of the behavior of organizations and their interaction with the environment.